ใหม่จากการระดมทุนรอบใหม่มูลค่า 250 ล้านดอลลาร์ บริการแชร์รถกล่าวว่ากำลังลดราคาในทุกตลาด
ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นจากการระดมทุนรอบใหม่มูลค่า 250 ล้านดอลลาร์จากนักลงทุน รวมถึอาลีบาบายักษ์ใหญ่ด้านอีคอมเมิร์ซของจีนในโพสต์บนบล็อกของบริษัท Lyft เขียนว่าในขณะที่กำลังทดสอบอัตราใหม่ “เพื่อให้ชุมชนคนขับที่กำลังเติบโตของเรามีความอุ่นใจ” จะหยุดรับค่าคอมมิชชั่นจาก
คนขับชั่วคราวบริษัทซึ่งเป็นที่รู้จักจากชุมชนผู้ภักดีและรถยนต์
ที่แต่งตัวแปลก ๆ (หนวดสีชมพูนั้นยากที่จะพลาด) ปัจจุบันให้บริการใน 30 เมืองของสหรัฐอเมริกา ราคา แตก ต่างกันไปตามสถานที่
ที่เกี่ยวข้อง: อาลีบาบาเข้าสู่รอบ 250 ล้านเหรียญของคู่แข่ง Uber Lyft
ในเมืองส่วนใหญ่ Lyft ยังคงให้ผู้ขับขี่มีตัวเลือกในการจ่ายเงินตามที่พวกเขาต้องการผ่านระบบ “การบริจาคโดยสมัครใจ” แต่ระบบนี้ไม่ได้ใช้งานอีกต่อไปในแคลิฟอร์เนียหรือในซีแอตเทิล ซึ่งเพิ่งมีการออกกฎระเบียบใหม่บนอุปกรณ์เคลื่อนที่และบนแอป บริการขนส่ง. ราคาบังคับของ Lyft ในปัจจุบันกำหนดตามราคาต่อไมล์และต่อนาที รวมถึงบริการไปรับฟรีและค่าประกัน 1 ดอลลาร์ หรือค่าธรรมเนียม “ความน่าเชื่อถือและความปลอดภัย”
Lyft ไม่ได้เป็นคนเดียวที่พยายามสร้างความประทับใจให้กับลูกค้าและเอาชนะคู่แข่งด้วยเครื่องเล่นที่ราคาไม่แพง Uber ประกาศความคิดริเริ่มที่คล้ายกันในเดือนมกราคม ลดราคาสำหรับบริการ uberX ใน 16 จาก 24 เมือง และ Sidecar เริ่มเสนอการปรับแต่งที่ช่วยให้ผู้ใช้กำหนดอัตรา ของตนเอง ในเดือนกุมภาพันธ์
ไม่ ดวงตาของคุณไม่ได้หลอกลวงคุณ โดริโทสไปที่นั่นจริงๆ ตลอดทาง — เข้าไปในมดลูก น่าจดจำ น่าหัวเราะคิกคักในเชิงพาณิชย์หรือไม่ ถ้าเราโชคดีได้ผู้แพ้แบบนั้นสำหรับคู่เกิด เราคงยิงตูดเขาแน่ กองทัพของผู้ชมซูเปอร์โบวล์ที่ไม่พอใจซึ่งบ่นเกี่ยวกับโฆษณาบน Twitter รวมถึงนักเคลื่อนไหวด้านสิทธิการทำแท้ง คุณสั่งนาโช่สุดวิเศษ — และไวรัลอย่างบ้าคลั่ง — โดริโทสที่เป็นที่ถกเถียงกัน และคุณก็ได้มัน
จากนโยบายการแต่งกายที่ “สบายๆ สบายๆ” ไปจนถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรกับสัตว์เลี้ยง Northstar พยายามทำให้สถานที่ทำงานเป็นที่ที่พนักงานตั้งตารอที่จะมา พวกเขายังมีสิ่งอำนวยความสะดวกเจ๋ง ๆ เช่น ร้านตัดผมในบ้าน อาหารว่างและเครื่องดื่มฟรีอย่างต่อเนื่อง พื้นที่นอกชานพร้อมเตาย่างและวิทยุดาวเทียมสำหรับพนักงานแต่ละคน
พวกเขายังมีการประชุมประจำไตรมาสและงานเลี้ยงประจำปีของบริษัท ซึ่งทุกคนมีส่วนร่วมในกิจกรรมการสร้างทีม เช่น เกมล่าสมบัติ ชั้นเรียนเต้นรำในจัตุรัส และชั้นเรียนวาดภาพ นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับการนวดทุกเดือนและการพักผ่อนประจำปีในสถานที่ที่สนุกสนานและกระตือรือร้นเพื่อส่งเสริมสมดุล
ชีวิตการทำงานและสุขภาพที่สนุกสนานสำหรับพนักงาน
พี่น้องตระกูลกู๊ดแมนสนับสนุนให้ผู้ประกอบการรายอื่นมองข้ามคำว่า “งาน” และทำให้สภาพแวดล้อมและประสบการณ์ร่วมกับพนักงานของพวกเขาสนุกสนานเพื่อให้ได้งานที่ดีที่สุดจากพวกเขาและเพื่อลดการลาออก
คุณทำงานกับใครในช่วงเวลานี้? คุณได้แบ่งปันกับพวกเขาว่าคุณรู้สึกอย่างไร?
คุณขอความช่วยเหลือระหว่างทางหรือไม่?
คุณรู้สึกแบบนี้ในระหว่างกระบวนการหรือหลังจากนั้น?
คุณต้องการอะไรจากฉันอีก
คุณต้องการอะไรอีกจากบริษัท
มีการแสดงมูลค่าของบริษัทหรือไม่? ถ้าไม่ อะไรรั้งพวกเขาไว้?
เช่นเดียวกับขั้นตอนที่สอง นอกเหนือจากการฟังสิ่งที่รายงานโดยตรงของฉันแบ่งปันแล้ว ฉันจะเตรียมความเห็นของฉันสำหรับคำถามเดียวกัน
ที่เกี่ยวข้อง: 5 เคล็ดลับในการยอมรับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์อย่างสง่างาม
4. หาเหตุผลเข้าข้างตนเองในแผนเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องเพื่อสิ่งที่ดีที่สุด
เหตุผลที่ฉันชอบให้ความสนใจอย่างมากว่าใครบางคนรู้สึกอย่างไรและสิ่งที่พวกเขาประสบในช่วงเวลาที่ดีที่สุด/ไม่ดีที่สุดก็เพราะว่าสิ่งนี้ช่วยให้คุณมีโอกาสสนทนาที่ทำให้ผู้คนอยู่ในสถานการณ์ที่เหมาะสมเพื่อการเติบโต นอกจากนี้ยังช่วยกำหนดด้านที่คุณสามารถช่วยแนะนำการพัฒนาอาชีพของใครบางคน ตัวอย่างเช่น:
Credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เว็บสล็อต แทงบอล
